노동법/규제
59일 전
부당해고 구제명령, 계약기간 종료 후에도 복직 의무 — HR 담당자 대응 필요
대법원은 계약기간이 종료된 후에도 부당해고에 따른 구제명령이 내려지면 복직해야 한다고 판결했습니다. 이 판결은 노동자 보호 차원에서 중요한 사례…
노동법/규제 브리프
일용직 근로계약 의무, 최저임금 시급 적용, 초단시간 근로자 4대보험 제외 요건, 비정규직 차별시정 등 일용직·단기근로자 관리 현장에서 반드시 알아야 할 법·규제 이슈를 브리핑합니다.
노동법/규제
60일 전
ILO 플랫폼노동협약 비준 추진 — HR 담당자 점검 필요
고용노동부가 국제노동기구(ILO)의 플랫폼노동협약 비준을 위해 '일하는 사람 기본법'을 활용하는 방안을 검토하고 있다. 이 협약은 배달라이더, …
노동법/규제
60일 전
노봉법 불복 소송 증가 — HR담당자 실무 대응
2023년 3월 10일 한국에서 노란봉투법(개정 노동조합법 제2·3조, 이하 노봉법)이 시행된 이후, 한화오션이 중앙노동위원회의 사용자성 인정 …
노동법/규제
실무 가이드
61일 전
2026년 기준 일용직 근로자의 근무시간 및 초과근무 관리
일용직 근로자의 근무시간과 초과근무 관리가 중요한 이유는 근로자의 권익 보호와 기업의 법률적 준수 책임에 있습니다. 근로 시간이 명확히 기록되고…
노동법/규제
61일 전
중앙-지방 노동감독 협업, HR담당자 노동안전 점검 필수
경기도와 고용노동부가 중앙-지방 노동감독 협업을 강화하기 위한 체계적 노력을 시작했습니다. 이번 협업은 추미애 고용노동부 장관의 주도로 이루어지…
노동법/규제
62일 전
중대재해처벌법 도입으로 기업 ESG 활동 제한 — HR 담당자 대응 방안
중대재해처벌법은 근로자의 생명과 안전을 보호하기 위한 목적으로 도입되어, 사업주가 중대한 재해를 초래할 경우 형사처벌을 받을 수 있도록 하고 있…
노동법/규제
실무 가이드
63일 전
단기 근로자의 고용계약 기간 제한과 관리 가이드
단기 근로자는 프로젝트성 업무나 일시적인 인력 수요에 따라 고용되는 경우가 많습니다. 이러한 고용 형태는 근무 기간이나 계약 갱신 여부에 따라 …
노동법/규제
63일 전
노란봉투법 시행 넉 달, 삼성 노조가 촉발한 보완 수순
고용노동부가 노란봉투법에 대한 보완 작업에 나섰습니다. 이 법안은 시행된 지 넉 달 만에 조정이 필요하다는 목소리가 높아졌으며, 삼성 노조의 요…
노동법/규제
실무 가이드
63일 전
산재보험 처리 절차: A부터 Z까지 완벽 가이드
항목 내용 산재보험 가입 대상 모든 근로자 (일용직 포함) 신청 기한 사건 발생일로부터 3년 이내 보상 항목 의료비, 병원비, 요양급여 등 처리…
노동법/규제
실무 가이드
63일 전
2026년 연차휴가 발생 기준 및 계산법 완벽 가이드
2026년 기준으로 연차휴가는 근로기준법에 따라 정해진 조건 하에 발생하며, 정확한 계산이 중요합니다. 항목 설명 연차휴가 발생 기준 근속 1년…
