노동법/규제
오늘
중대재해처벌법 — HR담당자 실무 대응법
중대재해처벌법은 중대재해 발생 시 기업의 책임을 강화하고자 설계된 법령으로, 2022년 1월 27일부터 시행 중입니다. 이 법은 특히 노동자 안…
노동법/규제 브리프
일용직 근로계약 의무, 최저임금 시급 적용, 초단시간 근로자 4대보험 제외 요건, 비정규직 차별시정 등 일용직·단기근로자 관리 현장에서 반드시 알아야 할 법·규제 이슈를 브리핑합니다.
노동법/규제
어제
2026년 하반기 시행될 노동관계법령 변화 — HR 담당자 실무 대응법
2026년 하반기부터 여러 노동관계법령이 개정될 예정입니다. 이번 법령 개정은 노동시장의 변화와 일자리 안전성을 강화하는 방향으로 추진되었습니다…
노동법/규제
2일 전
중대재해처벌법 양형기준, 기업 안전 책임 확대
중대재해처벌법 시행 4년 만에 대법원이 사망사고에 대한 양형기준을 새로 마련했습니다. 새로운 기준은 사망자가 1명 이상 발생한 중대산업재해치사 …
노동법/규제
3일 전
중대재해처벌법 양형기준 발표 — HR 담당자 실무 대응법
중대재해처벌법은 안전 의무를 소홀히 하여 중대한 인명 피해를 초래한 기업과 경영자를 강력하게 처벌하기 위해 제정된 법률입니다. 이번에는 법원에서…
노동법/규제
3일 전
[팩트+영향형] '노동부 근로감독, MCN 공짜노동 점검의 구체 영향'
고용노동부는 최근 유튜브와 틱톡 등 국내 주요 5개 MCN(멀티채널 네트워크) 기업을 대상으로 근로감독에 착수했습니다. 이번 조치는 '공짜노동'…
노동법/규제
4일 전
노란봉투법 2호 단체협약 체결 — 해고 노동자 복직 HR 실무 영향
한강이앰피와 한국노총이 '노란봉투법 2호'로 알려진 개정 노동조합법에 따라 원·하청 단체협약을 체결했습니다. 이는 중견기업 최초의 사례로, 단체…
노동법/규제
5일 전
[주휴수당 판단] '조퇴는 결근인가' — HR담당자 실무 지침
최근 고용노동부의 행정해석에 따르면 지각이나 조퇴는 결근으로 간주되지 않아 주휴수당 지급 요건에 영향을 주지 않습니다. 근로기준법 제55조와 시…
노동법/규제
5일 전
[노무법] 주휴수당 지급 요건 변경 — HR 실무자 주의 필요
근로기준법에 따라 주휴수당 지급 요건이 변경되었습니다. 건설현장 일용직 근로자에게도 일정 조건을 충족할 경우 주휴수당을 지급해야 한다는 해석이 …
노동법/규제
6일 전
중대재해처벌법 현실화, 중소기업 HR 영향 분석
중소기업중앙회가 22대 국회 후반기에 중소기업계의 입법 현안으로 중대재해처벌법의 현실화를 건의했습니다. 중소기업 현장의 실정을 반영하여 법 적용…
노동법/규제
7일 전
부당 해고 판결, LG유플러스 해고자 노동위 일부 구제
최근 LG유플러스에서 원거리 발령을 받은 직원 8명이 해고되었으며, 이 중 일부는 노동위원회에서 부당한 해고 판정을 받았습니다. 원거리 발령은 …
