노동법/규제
실무 가이드
70일 전
일용직 근로자의 산재보험 신고 절차와 주의점
일용직 근로자는 노동 강도가 높은 현장에서 일하는 경우가 많아 재해 발생 위험이 높습니다. 때문에 산재보험 신고는 HR 담당자의 주요 업무 중 …
노동법/규제 브리프
일용직 근로계약 의무, 최저임금 시급 적용, 초단시간 근로자 4대보험 제외 요건, 비정규직 차별시정 등 일용직·단기근로자 관리 현장에서 반드시 알아야 할 법·규제 이슈를 브리핑합니다.
노동법/규제
70일 전
중대재해처벌법 적용 확대 — HR 담당자 안전관리 의무 확인사항
중대재해처벌법은 근로자의 생명과 안전을 보호하기 위해 사업주에게 엄격한 안전 관리 의무를 부여하는 법령입니다. 최근 용인 클러스터의 개발 과정을…
노동법/규제
71일 전
중대재해처벌법 실무교육 강화 — HR 담당자 안전 관리 점검
보성군이 중대재해처벌법에 따른 실무교육을 강화하기로 결정했다. 최근 중대재해처벌법의 중요성이 부각되면서 법령 준수를 위한 교육 필요성이 커졌고,…
노동법/규제
71일 전
현대오토에버 첫 노조 출범 — HR 담당자 인사평가 체계 확인할 것
2023년 10월, 현대오토에버가 노동조합을 출범시키면서 인사평가 및 보상체계 산정 기준을 공개하였습니다. 이는 회사 내부의 공정한 평가와 투명…
노동법/규제
72일 전
불법파견 인정 판결 축소 — HR 담당자 노사관계 점검 포인트
2023년 10월, 대법원은 불법파견의 인정 범위를 축소하는 판결을 내렸다. 이로 인해 과거 확대 해석되던 불법파견 기준이 완화되었으며, 이는 …
노동법/규제
72일 전
임금체불은 중대 범죄 — HR 담당자 법령 준수 점검
고용노동부 장관은 임금체불을 생계에 직결된 중대 범죄로 규정하며, 대법원에 양형기준 강화 요청을 하였습니다. 이는 작년 H시에서 발생한 임금체불…
노동법/규제
73일 전
임금체불 중대 범죄 인식 강화 — HR 담당자 대응 방안
고용노동부 장관은 최근 임금체불을 생계에 직접적인 영향을 미치는 중대한 범죄로 규정하며 대법원에 이에 대한 양형기준 강화를 요청했습니다. 이는 …
노동법/규제
73일 전
배달 플랫폼 라이더 근로자로 인정 — HR 담당자 근로계약 점검사항
2023년 10월, 배달 플랫폼 라이더가 근로기준법상 근로자로 인정된 판결이 내려졌다. 이는 배달업계 종사자들이 단순히 독립적 계약자로 분류되지…
노동법/규제
73일 전
임금체불 처벌 강화 요청 — HR 담당자 실무 대응법
고용노동부가 대법원에 임금체불에 대한 양형기준 강화를 요청했습니다. 이는 임금체불 사건에 대한 처벌 수위를 높이려는 움직임으로, 체불된 임금을 …
노동법/규제
74일 전
최저임금 인상 예고 — HR 담당자 인건비 부담 확인사항
2026년부터 최저임금이 인상될 것으로 보이며, 이는 외식 물가에 영향을 미칠 가능성이 있습니다. 전문가들은 인건비 상승으로 인해 점차 삼계탕 …
