노동법/규제
89일 전
최저임금 1만2000원 요구 — HR 담당자 급여 재설계 점검
2024년도 최저임금이 업종에 관계없이 동일하게 적용될 예정이며, 노동계는 최저임금을 1만2000원으로 인상할 것을 요구하고 있습니다. 이는 모…
노동법/규제 브리프
일용직 근로계약 의무, 최저임금 시급 적용, 초단시간 근로자 4대보험 제외 요건, 비정규직 차별시정 등 일용직·단기근로자 관리 현장에서 반드시 알아야 할 법·규제 이슈를 브리핑합니다.
노동법/규제
90일 전
주 14시간 59분 근로? 쪼개기 계약 확인 필요 — HR 담당자가 챙길 것
최근 '주 14시간 59분 근로' 계약을 통해 법적 의무를 회피하려는 사례가 발생하고 있습니다. 이는 근로기준법에 따라 주 15시간 이상 근무 …
노동법/규제
90일 전
쪼개기 계약 규제 강화 — HR 담당자가 점검할 사항
최근 '쪼개기 계약'이 노동현장에서 문제로 지적받고 있습니다. 이 방식은 동일한 업무를 수행하는 노동자와 단기간 계약을 반복 체결하거나 계약기간…
노동법/규제
91일 전
최저임금 인상 논의 중단 — HR 담당자가 신경 써야 할 점
최저임금 인상을 둘러싸고 소상공인과 노동계 간 갈등이 심화되고 있다. 현재 2024년도 최저임금 협상의 법정 심의기한은 오는 29일까지지만, 양…
노동법/규제
91일 전
이주노동자 사업장 변경 자유 촉구 — HR 담당자가 확인할 것
2026년 6월 28일, 민주노총은 서울에서 이주노동자들의 고용허가제 개편을 촉구하는 증언대회를 개최했다. 이들은 고용허가제 E-9 비자로 입국…
노동법/규제
94일 전
KB국민은행, 일용직 임금 직송금 서비스 출시 — HR 담당자가 챙길 것
KB국민은행은 긱워커와 일용직 근로자를 위한 '임금 직송금 서비스'를 개시했다. 이 서비스는 근로자가 급여를 즉각적으로 수령할 수 있도록 도움을…
노동법/규제
95일 전
근로시간 관리 의무화–HR 담당자가 확인해야 할 점
최근 고용노동부는 공짜노동 근절을 위한 포괄임금 오남용 방지 지도지침을 시행했고, 이를 통해 근로시간 기록의 의무화가 논의되고 있다. 이로 인해…
노동법/규제
98일 전
울산 남구 고용위기 대응지역 지정 연장 추진 — HR 담당자가 확인할 점
울산시는 남구를 고용위기 선제대응지역으로 지정한 기간을 6개월 연장하려는 조치를 발표했다. 남구는 올해 1월 고용노동부에 의해 지정되었으며, 당…
노동법/규제
104일 전
KB국민은행, 일용직·긱워커 위한 '체불제로 바로송금 서비스' 출시
KB국민은행이 최근 일용직과 긱워커를 대상으로 하는 '체불제로 바로송금 서비스'를 출시했습니다. 이는 근로자들이 임금을 즉시 수령할 수 있도록 …
노동법/규제
105일 전
반올림피자, 미성년 알바생 폭언 사건 조사 — HR 담당자가 체크할 사항
반올림피자의 한 가맹점에서 미성년 아르바이트생에 대한 폭언 논란이 제기되어 본사에서 조사에 착수했다. 가맹점 주가 아르바이트생의 가정환경을 언급…
