노동법/규제
7일 전
배우자지원제도, 파견직도 오늘부터 적용
오늘부터 새로운 배우자지원제도가 시행됩니다. 이 제도는 기존의 정규직뿐만 아니라 파견직까지 적용 대상에 포함되어 HR 담당자들의 주의가 요구됩니…
노동법/규제 브리프
일용직 근로계약 의무, 최저임금 시급 적용, 초단시간 근로자 4대보험 제외 요건, 비정규직 차별시정 등 일용직·단기근로자 관리 현장에서 반드시 알아야 할 법·규제 이슈를 브리핑합니다.
노동법/규제
8일 전
업무능력 부족 수습해고 법적 기준, HR 담당자 확인 필수
수습기간 중 해고의 정당성에 관한 법적 기준이 대법원 판례에 따라 주목받고 있습니다. 수습근로자의 본채용 거부가 '해고'로 인정되며, 근로기준법…
노동법/규제
9일 전
고용노동부 행정지침, 경영상 결정 쟁의 제외 — HR 실무 체크포인트
고용노동부는 '경영성과급 등 노동쟁의 대상 시행지침'을 발표하며 기업의 경영상 결정은 노동쟁의에서 제외한다고 밝혔습니다. 해당 지침은 매출, 영…
노동법/규제
9일 전
[대법 판결] '정년퇴직 재고용 기대권 인정' — HR담당자 실무 확인
최근 대법원에서는 정년퇴직 후 재고용에 대한 관행이 있는 경우, 근로자에게 '재고용 기대권'을 인정할 수 있다는 판결이 나왔습니다. 이는 특정 …
노동법/규제
10일 전
중대재해법 위반 조사 — HR담당자 필수 확인 사항
최근 고용노동부는 HL만도 본사와 평택공장을 대상으로 중대재해처벌법 위반 여부를 확인하기 위해 두 번째 압수수색을 진행했습니다. 이는 최근 발생…
노동법/규제
실무 가이드
11일 전
2026년 일용직 근로자 사대보험 신고의 필수 항목 및 절차
일용직 근로자는 근로계약 형태의 특성상 고용 불안정성과 제도적 사각지대에 놓이기 쉽습니다. 특히 사대보험 관련하여 법적 규제와 절차를 미이행할 …
노동법/규제
11일 전
[육아휴직 복귀 규정] 원직 복귀 조치 위반 시 과태료 500만원
최근 육아휴직 복직 후 일방적인 부서 이동 통보가 논란이 되고 있습니다. 남녀고용평등법에 따르면 육아휴직을 마치고 복직하는 직원은 휴직 전과 같…
노동법/규제
12일 전
과로사 산재 인정 사례, 주 52시간 미만도 해당 가능?
최근 어느 노동자는 주 52시간 미만의 근무를 했음에도 불구하고 과로사로 인정받아 산업재해 보상을 받게 된 사례가 나오면서 주 52시간 근무제의…
노동법/규제
12일 전
서울 시내버스 파업, 통상임금 176시간 갈등 — HR 담당자 영향은?
서울 시내버스 노동자와 사용자 간의 통상임금 176시간에 대한 갈등이 16일 파업 위기로까지 이어지고 있습니다. 이번 논쟁의 중심에는 통상임금으…
노동법/규제
실무 가이드
13일 전
2026년 일용직 근로자의 고용계약 기간 및 중복계약 관리
일용직 근로자 관리 시 가장 중요한 요소 중 하나는 고용계약 기간입니다. 고용계약이 적시에 갱신되지 않거나 중복계약이 발생할 경우, 법적 리스크…
