노동법/규제
49일 전
스리랑카 노동자 부당해고 기각 — 노동위 결정과 HR 실무영향
최근 노동위원회는 스리랑카 출신 노동자의 부당해고 사건에 대해 기각 결정을 내렸다. 해당 노동자는 통역 없이 해고 통보를 받았고, 이로 인해 해…
노동법/규제 브리프
일용직 근로계약 의무, 최저임금 시급 적용, 초단시간 근로자 4대보험 제외 요건, 비정규직 차별시정 등 일용직·단기근로자 관리 현장에서 반드시 알아야 할 법·규제 이슈를 브리핑합니다.
노동법/규제
50일 전
새벽배송 주 48시간 제한 법안, 물류업계 영향은?
더불어민주당이 택배기사의 근로시간을 주 48시간으로 제한하는 법안을 발의했습니다. '생활물류서비스산업발전법 일부개정법률안'은 국회 국토교통위원회…
노동법/규제
50일 전
부당해고 소송, 중소기업 HR 담당자 대응 방안
경기도주식회사가 부당해고와 관련된 법적 공방을 지속해서 진행 중입니다. 이 사건은 원고가 경기도주식회사로부터 부당하게 해고당했다며 소송을 제기하…
노동법/규제
51일 전
위험성 평가 미이행 시 과태료 최대 500만원 — 제조업 HR 실무 영향
고용노동부는 산업안전보건법에 따라 위험성 평가 미이행 시 부과되는 과태료를 최대 500만원으로 강화하였습니다. 이는 제조업 등 위험성이 높은 업…
노동법/규제
51일 전
취업규칙 변경으로 경영상 해고 용이? — 근로기준법 제24조 판례
최근 서울고법에서 근로기준법 제24조를 회피하여 경영상 해고를 용이하게 하려는 의도로 취업규칙을 변경한 사건에 대해 판결이 이루어졌습니다. 이 …
노동법/규제
52일 전
대법원 판결, 연차 삭감 기준 취업규칙 접근 필수 여부
최근 대법원에서는 퇴사할 때만 입사일을 기준으로 연차를 삭감하는 것은 취업규칙에 명확한 규정이 없으면 위법하다고 판결했습니다. 이는 퇴직 시점에…
노동법/규제
53일 전
[팩트+영향형] '메가특구법 주 52시간 예외, 현시점 직접 영향 제한적'
고용노동부 김영훈 장관은 메가특구 특별법 추진과 관련하여 주 52시간 근로제 예외 등에 대한 사회적 대화를 통해 합리적 해법을 모색하고 있습니다…
노동법/규제
53일 전
중대재해처벌법 위반 조사 촉구 — HR 담당자 현장 안전 점검 필수
최근 HL만도 평택공장에서 20대 하청노동자인 김승모 씨가 작업 중 기계에 끼여 숨지는 중대재해가 발생했습니다. 이번 사고는 기계 점검 중 김 …
노동법/규제
실무 가이드
54일 전
일용직 근로자의 세금 신고 및 납부 절차 가이드
일용직 근로자의 세금 문제는 HR 담당자에게 있어 간과할 수 없는 중요한 과제입니다. 세금 신고와 납부 절차를 제대로 따르지 않으면 기업은 각종…
노동법/규제
54일 전
[외국인노동자 부당해고 기각 — HR담당자 주의사항]
스리랑카 출신 이주노동자가 부당해고 구제신청을 했으나, 노동위원회에서 통역이 제공되지 않아 권리를 침해받았다는 주장이 제기되었습니다. 이들의 부…
