노동법/규제
34일 전
노동부 근로감독, 한화시스템에 직접 진행
고용노동부가 한화시스템을 대상으로 근로감독을 실시하기로 결정했습니다. 이번 감독은 이달 중으로 실시될 예정입니다. 이는 근로기준법 및 관련 법령…
노동법/규제 브리프
일용직 근로계약 의무, 최저임금 시급 적용, 초단시간 근로자 4대보험 제외 요건, 비정규직 차별시정 등 일용직·단기근로자 관리 현장에서 반드시 알아야 할 법·규제 이슈를 브리핑합니다.
노동법/규제
실무 가이드
35일 전
외국인 일용직 근로자 고용 시 체류자격별 절차와 유의사항
외국인 일용직 근로자의 채용과 관리에 있어 체류자격은 중요한 요소입니다. 체류자격에 따라 고용 절차와 의무가 다르기 때문에 이를 제대로 이해하지…
노동법/규제
35일 전
[중대재해처벌법 제4조 제5호] — 현장 관리체계 변화와 HR 담당자 과제
중대재해처벌법은 고용노동부가 현장 안전을 강화하기 위해 제정한 법률로, 주로 산업 안전사고를 예방하기 위한 조치입니다. 법령 시행령 제4조 제5…
노동법/규제
35일 전
2027년 1월 임금구분 지급제 확대 — HR 실무 영향은?
2026년 하반기, 고용노동부는 다양한 노동정책 개편을 본격화하며, 특히 임금구분 지급제를 확대할 계획임을 발표했습니다. 이 제도는 공공건설뿐 …
노동법/규제
36일 전
현대차 10년 만 전면파업 — 제조업 HR 담당자 대비 필요
2026년 8월 21일, 현대자동차 노조가 상여금 인상과 정년 연장을 요구하며 10년 만의 전면파업에 돌입했습니다. 현대차의 파업은 부품사 및 …
노동법/규제
36일 전
최저임금법 대법 판결, 일용직 근로시간 관리 변화
최근 대법원은 노조가 경영에 참여하여 소정근로시간을 줄였음에도 불구하고 이를 최저임금 이하로 설정한 것은 법 위반이라고 판결했습니다. 이 사건은…
노동법/규제
37일 전
비정규직 차별 철폐 결의, 중소기업 HR 담당자에 미칠 영향
민주노총이 최근 공공부문 비정규직의 차별 철폐를 위한 결의를 발표했습니다. 이번 결의는 비정규직 근로자의 처우 개선을 촉구하는 움직임으로, 특히…
노동법/규제
37일 전
중대재해처벌법 위반, 제조업 HR에 미칠 영향은?
고용노동부가 HL만도 대표를 중대재해처벌법 위반 혐의로 입건했습니다. 이번 사건은 HL만도의 제조 현장에서 발생한 안전사고와 관련되어, 고용노동…
노동법/규제
실무 가이드
38일 전
일용직 근로자의 출퇴근 시간 기록 및 관리 가이드
일용직 근로자의 출퇴근 시간 기록은 근로시간과 관련된 다양한 법적 요구사항과 직결됩니다. 이러한 기록은 근로시간 산정, 초과근무 수당 지급, 최…
노동법/규제
38일 전
노봉법 사건 폭증, 중노위 '즉결심판' 도입 검토
최근 노동법원 설치 이후, 중노위에서 처리하는 사건의 수가 눈에 띄게 증가하고 있습니다. 이에 따라, 중앙노동위원회는 신속한 심판을 위해 '즉결…
