조직문화·안전
35일 전
[팩트+대시형] '보건복지부 태움 실태조사 — HR담당자 대응'
간호사 직장 내 괴롭힘, 일명 '태움'이 심각한 문제로 떠오르면서 보건복지부와 고용노동부가 이에 대한 구체적인 실태조사에 나섰습니다. 이 조치는…
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노동법/규제
35일 전
[중대재해처벌법 제4조 제5호] — 현장 관리체계 변화와 HR 담당자 과제
중대재해처벌법은 고용노동부가 현장 안전을 강화하기 위해 제정한 법률로, 주로 산업 안전사고를 예방하기 위한 조치입니다. 법령 시행령 제4조 제5…
급여·복리후생
35일 전
DC형 퇴직연금 부담금 미납—HR 담당자 시정명령 주의
고용노동부는 퇴직연금의 부담금 미납 시, 지연이자를 부과하도록 하고 있습니다. 특히 확정기여형(DC형) 퇴직연금에서는 연 10%의 지연이율이 적…
노동법/규제
35일 전
2027년 1월 임금구분 지급제 확대 — HR 실무 영향은?
2026년 하반기, 고용노동부는 다양한 노동정책 개편을 본격화하며, 특히 임금구분 지급제를 확대할 계획임을 발표했습니다. 이 제도는 공공건설뿐 …
조직문화·안전
36일 전
현대엘리베이터, 안전관리 시스템 고도화 — 제조업 HR 실무 영향
현대엘리베이터는 최근 현장 안전관리 시스템의 '고도화'를 추진 중입니다. 이는 산업 현장에서의 재해 예방과 근로자의 안전을 강화하기 위한 조치입…
채용·인재
36일 전
AI로 채용 리드타임 단축 — HR 담당자 효율적 실무 대비
최근 채용 시장에서 AI의 도입이 가속화되며 과거에 비해 채용 리드타임이 대폭 단축되고 있습니다. 최초 인터넷 이력서를 소개한 이후, 팬데믹 동…
급여·복리후생
36일 전
육아휴직 제도 개선 청원, HR 담당자 확인 필요
최근 베이비뉴스를 통해 육아휴직 제도 개선에 관한 청원이 주목받고 있습니다. 이 청원은 배우자가 육아휴직을 사용하지 않더라도 1년 6개월의 육아…
노동법/규제
36일 전
현대차 10년 만 전면파업 — 제조업 HR 담당자 대비 필요
2026년 8월 21일, 현대자동차 노조가 상여금 인상과 정년 연장을 요구하며 10년 만의 전면파업에 돌입했습니다. 현대차의 파업은 부품사 및 …
노동법/규제
36일 전
최저임금법 대법 판결, 일용직 근로시간 관리 변화
최근 대법원은 노조가 경영에 참여하여 소정근로시간을 줄였음에도 불구하고 이를 최저임금 이하로 설정한 것은 법 위반이라고 판결했습니다. 이 사건은…
조직문화·안전
37일 전
중대산업재해 예방 강화 — HR 담당자 주의 사항
경기도는 중대산업재해를 예방하기 위해 안전보건관리책임자 교육을 강화하고 있습니다. 이번 조치는 최근 발생한 산업재해 사건들을 반영하여, 현장에서…
