주의

무슨 일인가

고용노동부가 AI 면접·채용 도구에 대한 공정성 가이드라인 마련에 착수했습니다. AI 면접을 도입한 국내 기업이 2년 새 3배 이상 증가했지만, 성별·나이·지역 편향 결과가 나온다는 민원이 잇따르고 있기 때문입니다. 가이드라인이 확정되면 AI 채용 결과를 지원자에게 설명해야 하는 의무가 생길 수 있으며, 이를 어길 경우 과태료 부과 방안도 검토 중입니다. 국가인권위원회도 AI 채용 관련 진정 사건을 병행 조사 중입니다.

일용직 실무 영향

AI 면접을 이미 도입했거나 검토 중인 사업장은 향후 설명 의무와 결과 보관 의무가 생길 수 있습니다. 현재 운영 중이라면 편향 여부 점검을 사전에 해두는 것이 안전합니다. 일용직·단기직 채용에 AI 스크리닝을 적용하는 경우도 동일한 기준이 적용될 전망입니다.

오늘 확인할 것

현재 AI 채용 툴을 사용 중이라면 제공 업체에 편향성 검증 보고서를 요청하고 보관하십시오. 미도입이라면 가이드라인 확정 후 도입 검토를 권합니다.