주의

무슨 일인가

고용노동부가 허위 경력으로 입사한 근로자 관련 분쟁 사례가 2025년 대비 34% 증가했다며 사용자 주의를 당부했습니다. 전직 회사에 재직 여부만 확인하고 직책·업무 범위는 확인하지 않아 발생한 분쟁이 가장 많았습니다. 허위 경력 채용 시 채용 취소는 가능하지만, 즉시 해고로 처리하면 절차 위반으로 부당해고 판정을 받는 사례가 늘었습니다. 사전 레퍼런스 체크와 경력 확인 동의서 징구가 분쟁 예방의 핵심으로 꼽혔습니다.

일용직 실무 영향

경력직을 채용할 때 이력서상 직책과 실제 업무 범위를 서면으로 확인하지 않으면, 허위 경력 적발 시 해고 절차가 복잡해집니다. 채용 전 경력 확인 동의서를 받고 전직 회사에 직접 확인하는 절차를 갖추는 것이 필수입니다.

오늘 확인할 것

채용 프로세스에 경력 확인 동의서와 레퍼런스 체크 절차가 포함되어 있는지 오늘 점검하십시오.