주의

무슨 일인가

노사발전재단이 발표한 2025년 사업장 이직 실태 조사에 따르면 20~34세 MZ세대의 1년 이내 이직률이 38%로 3년 연속 최고치를 기록했습니다. 이직 사유 1위는 '불명확한 성과 피드백'이었으며, '복리후생 불만족', '급여 불투명' 순이었습니다. 100인 미만 중소기업의 이직 비용(채용·교육 포함)은 직원 1인당 평균 1,200만원으로 산정됐습니다. 일용직 출신 상용직 전환자의 이직률은 일반 신입보다 22% 낮았습니다.

일용직 실무 영향

중소기업 HR 담당자 입장에서 이직 방지는 채용 비용 절감의 핵심입니다. 성과 피드백 체계와 임금 투명성을 개선하면 이직률을 낮출 수 있습니다. 일용직에서 상용직으로 전환한 인력은 이직률이 낮은 경향이 있어, 내부 인력 육성 전략으로 활용할 수 있습니다.