참고

무슨 일인가

고용노동부와 노사발전재단이 2025년 일·생활 균형 우수 기업 116개사를 선정해 발표했습니다. 우수 기업의 평균 이직률은 업종 평균 대비 32% 낮았으며, 병가·육아휴직 자율 사용, 유연근무제, 직책자 교육 강화가 공통 요인으로 분석됐습니다. 중소기업 부문 우수 사례로는 50~100인 규모 제조업이 다수 포함됐고, 일용직·단기직 비율을 줄이면서 인력 안정성을 높인 사례가 눈길을 끌었습니다.

일용직 실무 영향

일용직 의존도가 높은 사업장에서는 단기 비용 절감 효과가 있지만, 이직률 상승·숙련도 저하·안전사고 위험 증가로 이어지는 경우가 많습니다. 일용직 비율 조정과 조직문화 개선을 병행하면 인력 리스크를 낮출 수 있습니다.